FAQ
Les questions les plus fréquentes !
Qu’est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié. Il recense l’ensemble des risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés et définit les mesures de prévention mises en place.
Pourquoi le DUERP est-il obligatoire ?
Le DUERP permet d’identifier les dangers présents dans l’entreprise afin de protéger la santé et la sécurité des salariés. Cette obligation est prévue par le Code du travail dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
Quelles entreprises doivent réaliser un DUERP ?
Toutes les entreprises, dès le premier salarié, doivent établir un DUERP. Cela concerne :
entreprises privées
associations
collectivités employant du personnel
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
La mise à jour doit être réalisée :
au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus
lors de toute modification importante des conditions de travail
lorsqu’un nouveau risque apparaît
Qui participe à l’élaboration du DUERP ?
Plusieurs acteurs peuvent contribuer :
l’employeur
les salariés
le CSE (Comité Social et Économique)
le médecin du travail
les services de prévention
Quels types de risques doivent être évalués ?
Le DUERP doit couvrir tous les risques professionnels :
risques physiques (chutes, manutention)
risques chimiques
risques biologiques
risques psychosociaux
risques organisationnels
Comment identifier les risques dans l’entreprise ?
L’évaluation repose généralement sur :
l’observation des postes de travail
les retours d’expérience des salariés
l’analyse des accidents ou incidents
les données sectorielles disponibles dans les bases publiques.
Qui peut consulter le DUERP ?
Le document doit être accessible :
aux salariés
au CSE
au médecin du travail
à l’inspection du travail
aux organismes de prévention.
Que risque une entreprise sans DUERP ?
L’absence de DUERP peut entraîner :
des sanctions administratives
une responsabilité civile ou pénale en cas d’accident du travail
une majoration des coûts liés aux risques professionnels.
Comment améliorer la prévention des risques ?
Une bonne prévention repose sur :
l’analyse régulière des risques
la formation des salariés
la mise en place d’actions correctives
le suivi des incidents et accidents.