Secteurs accompagnés
Quel que soit le secteur d’activité, toute organisation expose ses salariés à des risques professionnels. La diversité des métiers, des environnements de travail et des contraintes opérationnelles impose une évaluation rigoureuse, structurée et adaptée, formalisée dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Tous les secteurs d’activité sont concernés par la prévention des risques professionnels : industrie, BTP, transport, santé, médico-social, logistique, commerce, tertiaire, associations.
Chaque environnement de travail expose les salariés à des risques physiques, organisationnels et psychosociaux, auxquels peuvent s’ajouter des risques chimiques, biologiques ou liés au public accueilli.
Manutentions, postures prolongées, déplacements, travail sur écran, travail en extérieur, horaires atypiques, charge mentale et pression organisationnelle sont autant de situations à risque présentes dans tous les secteurs.
Cependant, ces risques ne se manifestent pas de la même manière selon l’activité exercée et l’organisation du travail.
Une prévention efficace repose donc sur l’analyse fidèle des situations de travail réelles, et non sur l’utilisation de modèles standardisés.
Pourquoi une évaluation des risques adaptée à chaque secteur est indispensable
Tous les secteurs d’activité sont concernés par la prévention des risques professionnels : industrie, BTP, transport, santé, médico-social, logistique, commerce, tertiaire, associations.
Chaque environnement de travail expose les salariés à des risques physiques, organisationnels et psychosociaux, auxquels peuvent s’ajouter des risques chimiques, biologiques ou liés au public accueilli.
Manutentions, postures prolongées, déplacements, travail sur écran, travail en extérieur, horaires atypiques, charge mentale et pression organisationnelle sont autant de situations à risque présentes dans l’ensemble des secteurs.
Cependant, ces risques se manifestent différemment selon l’activité exercée et l’organisation du travail.
Une prévention efficace repose donc sur l’analyse fidèle des situations de travail réelles, et non sur l’utilisation de modèles standardisés.
Cas concret : DUERP non formalisé ou non adapté
Une entreprise n’a pas formalisé son DUERP ou utilise un document générique non adapté à son activité réelle. À la suite d’un accident du travail impliquant un salarié, l’inspection du travail demande la présentation du Document Unique.
Le document fourni ne reflète pas les situations de travail réelles. Les risques à l’origine de l’accident n’y sont ni identifiés ni évalués.
Dans ce contexte, l’employeur peut être considéré comme n’ayant pas correctement évalué les risques professionnels, ce qui peut engager sa responsabilité en cas de manquement à l’obligation de prévention.
QUI ?
L’employeur, responsable de la prévention, et les salariés exposés à des risques non évalués
QUOI ?
Absence de DUERP conforme ou DUERP générique inadapté
OÙ ?
Sur l’ensemble des postes et situations de travail de la structure
QUAND ?
En amont de l’accident ; constaté lors du contrôle ou de l’enquête
COMMENT ?
Absence d’analyse terrain, utilisation d’un modèle standard, document non mis à jour
COMBIEN ?
Mise en demeure, sanctions potentielles, responsabilité pénale, arrêts de travail,désorganisation de l’activité
POURQUOI ?
Manque de temps, sous-estimation de l’obligation réglementaire, méconnaissance de la
méthodologie d’évaluation des risques
Des obligations communes à tous les secteurs
Toutes les structures, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille, sont soumises aux obligations prévues par le Code du travail :
DUERP obligatoire (articles L4121-1 à L4121-5 et R4121-1 à R4121-4)
Mise à jour au moins annuelle, ainsi que lors de toute modification significative des conditions de travail
Obligation de prévention, d’information et de formation des salariés
Traçabilité des actions de prévention mises en place
Selon les secteurs d’activité, des obligations spécifiques peuvent également s’ajouter en fonction des risques présents et de la réglementation applicable.