Formation DUERP : formez vos équipes à l'évaluation des risques
Donnez à vos dirigeants, responsables RH et référents sécurité les clés pour évaluer les risques professionnels et bâtir un DUERP conforme, opérationnel et à jour.
Une journée pour rendre vos équipes autonomes
Vous voulez maîtriser votre DUERP en interne ? C’est le but de cette formation.
Une journée dans vos locaux, avec vos référents, sur vos situations de travail réelles. À la fin, vos équipes savent identifier les risques, les coter et construire un plan d’actions. Sans nous.
Formation DUERP en intra
À partir de 799 € HT
1 jour (7 h) · Partout en France · Attestation remise · Devis sous 24 h
Comprendre le cadre
Une journée dans vos locaux pour comprendre vos obligations, le cadre légal et la méthode d’évaluation des risques. Vos référents repartent capables de faire vivre la démarche eux-mêmes.
Identifier et coter les risques
Nous observons vos situations de travail réelles, poste par poste, puis nous rédigeons le document et son plan d’actions avec vous. Rien de recopié : tout part de votre activité.
Construire le plan d'actions
Le DUERP doit être mis à jour à chaque changement. Nous assurons le suivi du plan d’actions, les mises à jour réglementaires et les ajustements liés à vos évolutions.
Faire vivre le DUERP
Un logiciel dédié au DUERP est mis en place pour votre structure. Vous y suivez votre plan d’actions, contrôlez vos échéances et mettez à jour votre document à tout moment, sans repartir de zéro. Vos salariés, votre CSE et la médecine du travail y accèdent directement.
Comprendre le cadre et les enjeux
Poser des bases solides : le cadre réglementaire du DUERP, les obligations de l’employeur et le rôle de chaque acteur (CSE, médecine du travail, INRS et CARSAT).
Comprendre votre organisation et vos processus métiers
L’analyse débute par l’étude de vos activités, de vos métiers et de vos modes d’organisation.
Identifier les unités de travail pertinentes
L’évaluation des risques est structurée par unités de travail, conformément aux recommandations méthodologiques de l’INRS.
Analyser les situations de travail réelles
Certaines activités impliquent des obligations spécifiques :
Clarifier l’ensemble de vos obligations réglementaires
Sanctions administratives possibles lors des contrôles des autorités compétentes.
Identifier les dangers et évaluer les risques
Le cœur de la méthode : analyser les situations de travail réelles, repérer les dangers par unité de travail et coter les risques (gravité × probabilité) pour les hiérarchiser objectivement.
Construit à partir de vos pratiques
L’analyse s’appuie sur les activités effectivement réalisées par les salariés.
Rédigé avec l’implication de vos équipes
La participation des salariés s’inscrit dans les principes de prévention définis par le Code du travail – Article L4121-1.
Aligné sur les recommandations INRS / CARSAT
La démarche suit les méthodes reconnues par les organismes de prévention comme :
Rédigé dans un langage clair, compréhensible et exploitable
Le document doit être accessible aux différents acteurs de l’entreprise : direction, encadrement, salariés et représentants du personnel.
Construire le plan d'actions de prévention
Transformer l’évaluation en actions concrètes : appliquer les 9 principes généraux de prévention et la hiérarchie des mesures, prioriser selon vos moyens et rendre le plan d’actions réellement applicable.
Définies en collaboration avec vos référents internes
Les actions sont élaborées avec les acteurs concernés afin de garantir leur pertinence.
Priorisées en fonction de vos enjeux et contraintes
Les risques sont hiérarchisés selon leur gravité et leur probabilité d’exposition.
Adaptées à vos ressources humaines et matérielles
Les mesures proposées tiennent compte de l’organisation et des moyens disponibles.
Formulées de manière à être concrètement applicables sur le terrain
Chaque action précise :
l’objectif
le responsable
l’échéance
les modalités de suivi.
Faire vivre et mettre à jour le DUERP
Ancrer une démarche continue : mettre à jour le DUERP à chaque changement, assurer sa traçabilité, le communiquer au CSE et aux salariés, et suivre le plan d’actions dans le temps.
Le suivi de la mise en œuvre des actions
Un suivi régulier permet d’évaluer l’efficacité des mesures de prévention.
Les mises à jour réglementaires du DUERP
Le document doit être actualisé notamment :
lors d’une modification des conditions de travail
lors de l’introduction de nouveaux équipements
après un accident du travail significatif.
Les ajustements liés à l’évolution de vos activités ou de vos effectifs
L’évolution des métiers, des procédés ou des effectifs peut modifier l’exposition aux risques et nécessite une mise à jour de l’évaluation.